Как от нее избавиться. Разграничить категории работников по образованию, по опыту работы, по специальностям и т.д. Например если человек имеет в. обр. и работает по специальности, то он не должен получать меньше 2500-3000 грн.Если же работник имеет в.об. и работает не по специальности он должен получать не менее 2000 грн. Это конечно пример, но логика понятна. Смешно же если в объявлениях гл.бухгалтеру предлагают 5000, грн., а на самом деле по ведомости мин. зар. плата. Вот отсюда и нехватка средств в пенсионной системе и т.д. Трудоустройство должно проходить через регистрацию в центре занятости и через обязательную газету по трудоустройству, которая должна издаваться на государственном уровне.

Элементарный расчет зарплаты на предприятии плательщике НДС для сотрудника без льгот показывает, что потери на налоги при выплате зарплаты в 1000 грн. составляют 880 грн. (посчитаны все фонды, подоходный с сотрудника, косвенные потери на НДС, кассовое обслуживание)А простым языком говоря, чтобы человек получил зарплату 1000 грн. предприятие должно заплатить 880 грн. налогов и прочих платежей. Так почему не платить в конвертах? А бороться с этим можно только реформами. Когда уровень налогов будет такой, что собственнику предприятия захочется взвесить риск попасться на минималках и конвертах, и возможность честно оплатить все налоги, вот тогда у нас и бюджет наполнится. А к образованию, опыту, специальности конверты не имеют никакого отношения. Про газеты - лучше не смешите меня.

Может кому то и смешно, а мне не очень. С каких таких отчислений в бюджет формируются социальные выплаты. НДС- убрать, Налог на прибыль- убрать. Может еще и пенсионный убрать? А с чего же тогда пенсии платить? Пока суть до дела и старость придет. Проще от конвертов избавиться , а затем реформы.

Отменив НДС, вы правы, из расчета налогов по зарплате мы выбросим косвенные 300 грн.(при получении зарплаты 1000 грн.) А это уже большой плюс. Затем стоит разобраться со всеми фондами, собрать их в один (из одного фонда меньше смогут украсть), выработать другую концепцию начисления (это я называю реформой)- вот после таких действий можно и платить зарплату по полной программе официально. Все, конечно немножко сложнее, то что я описал это приблизительно хрен к носу, но в общем верно.